Main-d'œuvre

Canicule : les obligations générales de l'employeur

Concrètement, l'employeur est tenu de mettre en place une organisation et des moyens adaptés aux situations d’exposition aux épisodes de fortes chaleur.

Comme l'indique le ministère du Travail, il doit notamment :

- intégrer au document unique d'évaluation des risques les risques liés aux ambiances thermiques ;

- mettre gratuitement à disposition des salariés de l'eau fraîche, à proximité des lieux de travail et en quantité suffisante ;

- mettre en place une ventilation des locaux de travail correcte et conforme à la réglementation
 fournir aux salariés des moyens de protection contre les fortes chaleurs et/ou de rafraîchissement.

Suivant les recommandations du plan canicule, l'employeur doit, si possible, prendre des précautions pour réorganiser le temps du travail au sein de son entreprise. Il peut s'agir  :

- d'aménager les horaires de travail : début d'activité plus matinal, suppression des équipes l'après-midi...

- d'organiser des pauses supplémentaires et/ou plus longues aux heures les plus chaudes de la journée, si possible dans une salle plus fraîche.

Les obligations des employeurs ne dispensent pas les travailleurs d'être vigilants à l'égard de leur santé. Mais en tant qu'employeur, vous pouvez relayer à vos salariés les principales recommandations pour se protéger de la chaleur sur le site du ministère de la Santé.

Plus d'infos sur https://solidarites-sante.gouv.fr/sante-et-environnement/risques-climatiques/article/vagues-de-chaleur