L’AEF : une aide à l’emploi et la formation
Le Fafsea, fonds d'assurance formation des salariés des exploitations et entreprises agricoles, souhaite inciter les petites entreprises de moins de 10 salariés à franchir le pas de l'embauche. « Plus de 9 entreprises sur 10 adhérentes au Fafsea ont moins de 10 salariés. Et malgré leurs besoins de main-d'œuvre, ces petites structures sont souvent réticentes à recruter un salarié, craignant les complications et le poids administratif de cette démarche », indique Jean Promé, le directeur de la délégation régionale du Fafsea Auvergne Rhône-Alpes. Pour les aider à lever ces appréhensions, le Fafsea vient justement de mettre en place, à titre expérimental pendant un an, un dispositif d'aide à la formation lors d'une embauche.
Un dispositif d'accompagnement
« Les partenaires sociaux du Fafsea, représentants des salariés et des employeurs, se sont mis d'accord pour tester un nouveau dispositif pour accompagner les chefs des petites entreprises qui emploient un salarié », explique Claire Merland, représentant les employeurs. Ce dispositif, appelé AEF pour accompagnement de l'effort de formation, s'adresse à toutes les entreprises de moins de 10 salariés adhérentes au Fafsea qui vont embaucher une ou plusieurs personne (s), en CDD d'au moins 6 mois ou en CDI. « Dans ces entreprises, le point faible est souvent la gestion des ressources humaines, explique Jean Promé. L'AEF a été conçue pour accompagner les employeurs dans ce domaine. »
Une formation personnalisée
En demandant l'AEF, le chef d'entreprise va recevoir une aide financière de 1 600 euros et pouvoir bénéficier des conseils et de l'appui d'un prestataire extérieur qui va l'aider à mieux définir le profil du candidat à l'embauche, à formaliser les compétences nécessaires pour occuper le poste à pourvoir et bâtir un plan de formation en interne. « L'objectif de ce dispositif est d'optimiser au mieux l'intégration du salarié dans l'entreprise. La transmission de l'expérience n'est pas toujours facile et il est important d'avoir un apport extérieur, un regard neuf », précise Claire Merland. Dans le cadre de l'AEF, le nouveau salarié bénéficiera d'une formation en interne de 200 heures, dispensée par le chef d'entreprise ou une personne référente désignée par l'employeur. Jean-Paul Niogret, le représentant des salariés au Fafsea regrette que cette aide ne soit pas ouverte à toutes les entreprises, y compris à celles de plus de 10 salariés, et qu'elle ne soit pas conditionnée à la signature d'un CDI mais il reconnaît que, « pour le salarié, c'est toujours un plus de bénéficier d'une formation ».
Le dispositif est ouvert jusqu'au 30 septembre 2016. La liste des prestataires est sur le site du Fafsea : www.fafsea.com
C. D.
