Bien rédiger une offre d’emploi
Rédiger une offre d’emploi doit se faire dans le respect de certaines règles : des précautions sont à prendre dans le cadre de sa rédaction. En cas de non-respect de ces règles, des sanctions pénales sont prévues.
La loi ne définit pas le contenu d'une offre d'emploi. Toutefois, les articles L.5331-1 et suivants du code du travail limitent la liberté de rédaction de l'employeur en prévoyant l'interdiction de faire figurer des offres rédigées en langue étrangère, comportant des allégations fausses ou susceptibles d'induire en erreur et des offres portant mention d'une limite d'âge supérieure.Par ailleurs, l'offre doit respecter le principe de non-discrimination et ne peut donc pas comporter de référence à un critère discriminatoire tel que défini à l'article L. 1132-1 du code du travail. Ainsi, une offre d'emploi ne doit pas être soumise à une condition fondée sur :- l'origine ;- le sexe sauf lorsque l'appartenance à l'un ou l'autre sexe est la condition déterminante de l'exercice d'un emploi (artistes, mannequins…) ;- les mœurs ;- l'orientation sexuelle ;- l’identité de genre ;- l'âge sauf lorsque les différences de traitement fondées sur l'âge sont justifi&...
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