Transmettre un métier : le rôle clé du maître d’apprentissage
Le maître d’apprentissage joue un rôle essentiel dans la réussite d’une formation. Son rôle est d’accompagner la personne en formation au sein de l’entreprise, et de la guider dans l’acquisition de la qualification visée.
Être maître d’apprentissage représente l’occasion de transmettre un savoir, de valoriser des qualités personnelles et de développer des compétences organisationnelles, relationnelles et pédagogiques.
Qui est-il ?
Le maitre d’apprentissage peut être le chef d’entreprise lui-même, ou un salarié volontaire. Il doit être majeur, et posséder la compétence professionnelle requise pour assurer la formation de la personne dont il a la responsabilité, soit :
- détenir le diplôme ou le titre correspondant à la finalité du diplôme et justifier d’une année d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification visée ;
- ou justifier de deux années d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.
Le nombre d’apprentis suivi par un même maître d’apprentissage est limité à deux (ou trois apprentis lorsque l’un d’entre eux redouble son année de formation).
Plusieurs salariés peuvent partager le rôle de maître d’apprentissage mais seul l’un d’entre eux sera le référent en lien avec le CFA.
Quel est son rôle ?
Le maître d’apprentissage doit tout d’abord aider l’apprenti à s’intégrer dans l’entreprise. Il assure la formation pratique de l’apprenti en l’accompagnant dans la découverte du métier, en organisant et en planifiant son poste de travail, tout en lui transmettant ses savoir-faire et ses compétences. Il doit également être capable d’évaluer les acquis de l’apprenti et assurer un suivi régulier. Le maître d’apprentissage a une responsabilité juridique envers l’apprenti. Il doit notamment veiller à sa sécurité et à sa santé au travail, respecter les obligations légales en matière de formation ainsi que garantir des conditions de travail conformes aux normes en vigueur.
L’aide à la fonction de maître d’apprentissage
Depuis le 1er septembre 2025, l’aide à la fonction de maître d’apprentissage pour les contrats d’apprentissage est passée à 230 euros par mois pendant neuf mois, soit un montant maximum de 2 070 euros par demande. La demande doit être déposée au plus tard un mois après la date de l’accord de prise en charge du contrat. Le versement de cette aide à l’exercice de la fonction de maître d’apprentissage est conditionné à la réalisation d’une formation préalable à la demande d’aide. A cet effet, Ocapiat propose une formation de quatre heures en e-learning sur la fonction de maître d’apprentissage. La formation est gratuite et réservée aux salariés des entreprises adhérentes Ocapiat et aux employeurs des entreprises de moins de onze salariés. Cette aide valorise l’engagement des maîtres d’apprentissage : une belle reconnaissance pour celles et ceux qui transmettent leur savoir-faire.
