Focus sur l'arrêt maladie

En cas de maladie du salarié, le contrat de travail est suspendu, mais l’intéressé n’est pas pour autant privé de tous ses droits. Il reste également tenu à une obligation de loyauté envers son employeur, recouvrant une obligation de non-concurrence, de secret et de confidentialité. Il bénéficie d’une indemnisation de la Sécurité sociale et d’une indemnisation complémentaire de l’employeur. Sont visées dans cette chronique les maladies médicalement constatées qui empêchent le salarié d’exercer, en tout ou partie, son travail et qui ne constituent ni une maladie professionnelle ni un accident du travail. Droits du salarié pendant l’arrêt maladie Justifié en temps utile auprès de l’employeur par un certificat médical, l’arrêt de travail entraîne la suspension des relations contractuelles. Pendant cette période, certaines primes peuvent être versées au salarié selon les conditions d’attri...