Le registre unique du personnel
Au même titre que le document unique d’évaluation des risques, le registre unique du personnel fait partie des documents obligatoires que tout employeur doit tenir. Quel que soit l’effectif, il constitue un outil essentiel pour assurer la transparence des emplois dans l’entreprise.
Le registre unique du personnel (RUP) doit être ouvert dès la première embauche.Tous les travailleurs qui interviennent dans l’entreprise doivent y être inscrits dans l’ordre chronologique des embauches. Si l’entreprise compte plusieurs établissements, un registre distinct doit être tenu dans chaque établissement. Quels employeurs sont concernés ? Tout employeur est concerné par l’obligation d’établir un registre unique du personnel, à l’exception des particuliers employeurs et des associations ayant recours au chèque emploi associatif. Quels travailleurs doivent y figurer ? Tous les salariés de l’entreprise sont concernés par l’inscription sur le registre unique du personnel, CDD ou CDI, mais également les travailleurs saisonniers, apprentis, stagiaires, personnes volontaires en service civique, travailleurs titulaires d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, travailleurs étrangers et travailleurs à...
La suite est réservée à nos abonnés.
