La journée de solidarité en 2025
Les modalités de la journée de solidarité sont fixées par l’employeur. Cette journée consiste en 7 heures de travail pour les salariés à temps plein, instaurées pour le financement d’actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées, en contrepartie d’une cotisation patronale de 0,30 %.
Le lundi de Pentecôte (le 9 juin cette année), initialement retenu par défaut pour l’accomplissement de la journée de solidarité, demeure la journée de solidarité dans beaucoup d’entreprises. Prévoir ce jour-là un travail sans rémunération supplémentaire (pour les permanents) ou un jour de congé pris par le salarié, reste en effet une modalité simple à mettre en œuvre pour l’entreprise. Quelles modalités fixer ? Les modalités retenues dans l’entreprise s’appliquent de façon identique pour tous les salariés. L’employeur peut prévoir :- soit le travail d’un jour férié qui aurait été chômé, autre que le 1er mai, ainsi : le lundi de Pentecôte ou un autre jour férié ; attention, dans ce cas, les jeunes de moins de 18 ans ne l’accompliront pas puisqu’il est interdit de les faire travailler un jour férié ;- soit le travail d’un...
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